Mobbing
Coraz częściej wokół mnie słyszę o mobbingu. Warto się przyjrzeć temu zjawisku gdyż jest ono niesamowicie ciekawe.
Prawo pracy wskazuje definicję mobbingu : "Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."
Każdy z pracowników powinien posiadać wiedzę na temat tego czym jest mobbing i kiedy występuje. Powinien też uzyskać w swoim miejscu pracy informacje, gdzie i do kogo się zgłosić o pomoc jeśli będzie miał objawy, że w stosunku co do jego osoby jest stosowany mobbing. Różne są przypadki i różne są w związku z tym zakończenia. Czasami osoba, która stosowała mobbing na pracownika ponosi konsekwencje swoich działań. Czasami jednak pracownik nie zgłasza nigdzie tego typu problemu. Najczęściej albo nie wie gdzie, albo nie wierzy w skuteczność działania odpowiednich działów. Co się dzieje z pracownikiem jeśli nie uzyska wsparcia w tym temacie? Najczęściej jakość jego pracy z biegiem czasu spada i w efekcie końcowym odchodzi z firmy sam składając wypowiedzenie lub będąc zwolnionym przez pracodawcę.
Zdarzają się też przypadki, że pracownik błędnie ocena swoje relacje zawodowe z przełożonym. Czasami wydanie polecenia traktuje jako formę mobbingu. W innych przypadkach przełożony rozliczając pracownika z wykonanych obowiązków, może usłyszeć od pracownika, że czuję się on mobbingowany.
Pamiętajmy o tym, aby niezależnie od tego na jakim stanowisku pracujemy, szanować drugiego człowieka, który z nami pracuje.
Co ciekawe, nie każdy o tym wie, mobbing nie tylko jest stosowany na linni przełożony - pracownik. Możemy się też spotkać z sytuacją, kiedy to pracownik uporczywe i długotrwałe uprzykrza pracę i życie innemu pracownikowi. Kolejnym zjawiskiem z jakim możemy mieć do czynienia to mobbingowanie przełożonego przez pracownika. Brzmi niewiarygodnie, ale niestety takie przypadki też mają miejsce.
Jeśli usłyszysz od kogoś z pracy, że czuje on się mobbingowany, nie bój się podjąć tematu, nawet jeśli oskarżenie jest w Twoją stronę. Dopytaj i wysłuchaj co konkretnie dana osoba ma na myśli. Komunikacja jest ważna a Twoim obowiązkiem w pracy w zespole jest dbać o jak najlepsze relacje oparte na szacunku. Jeśli okaże się, że robisz coś co jest krzywdzące dla innej osoby z zespołu, natychmiast przestań to robić. Może się też okazać, że coś robisz lub mówisz z dobrą intencją, ale jest odbieranie jako atak. Może się też okazać, że osoba z Twojego otoczenia błędnie definiuje pojęcie mobbingu.
Pracujemy zespołowo i każdy z nas jest ważny. Każdy z nas jest ważny, bo każdy jest wyjątkowy.
Masz pytania dotyczące mobbingu? Potrzebujesz wsparcia i nie wiesz gdzie go szukać?
Śmiało pisz, chętnie pomogę 😊
Kierowniczka.sklepu
Komentarze
Prześlij komentarz